ただちに倒産することはありませんが、確実に縮退しています。
理由
1.間接部門の人員が年々増加。
かろうじて物作ってますが、余剰過ぎる生産管理部門。あとは新規事業開発的な、新部門。
人員はそこじゃないだろう。既存の事業での利益を確保することも必要では？
2.技術の伝承が為されていない。
これはもう確実でしょう。
仕様書がないのはいつものこと。
議事録あっても当事者が覚えていない…。
こうやって失われるのでしょう。
3.働かないおじさんがイキイキしている。
組織としてどうなんだ。
親会社への出向から返信させられた人員がイキイキとナニカしてます。
やる気を維持するのも簡単ではないんですよ？
そんな中で転職し(てい)ない理由は、給与と補助手当がそれなりに貰えるからです。
今回の転勤も手当なければ断ることもやぶさかでない事案です。
なのでこっそりと転職活動しつつも、貰えるものを享受しつつの労働に勤しむのみ。
…いや、真面目に働いているはずですけどね。
